岗位职责：

1.负责公司核心算法（如人才匹配、招聘预测等）的设计、研发与优化。

2.将业务需求转化为算法方案，推动模型落地并解决实际问题。

3.跟踪前沿算法技术，探索其在人力资源场景的应用。

4.优化现有模型性能，保障系统稳定运行。

岗位职责：

1.负责事业部实习岗位的简历筛选、面试跟进和入职对接；

2.负责事业部岗位招聘信息的发布及招聘渠道的维护和跟踪；

3.协助公司校招和社招岗位候选人的简历筛选、意向沟通和面试安排；

4.协助完成其他人力资源项目和办公室综合事务的运营管理工作；

5.完成HRBP leader安排的其他日常工作；

岗位职责

1、基础交付，负责员工、客户HR等关于人力资源服务日常工作的各类咨询答疑及手续办理；

2、流程管理，负责重点客户人力流程的梳理、标准、规则等，提升团队的运营效率和交付质量、满意度；

3、解决方案，挖掘客户需求提出方案并追踪效果，跟进客户反馈情况，持续提供良好的项目运营服务；

4、持续精进，根据客户需求或业务需要，进行业务流程、人员分工调整，确保项目组KPI考核达标。

岗位职责：

1.负责员工薪酬的复核工作、对各项薪酬数据的二次校验，及时发现并纠正潜在错误，确保薪酬数据的准确性和及时性；

2.处理与薪酬相关的各类事务，包括但不限于对场内提供的考勤数据进行二次加工复核、沟通对接薪酬数据、为员工解答薪酬咨询等；

3.根据客户需求整理并提供相关数据表单及其他数据统计类工作；

4.整理员工补医保报销单据与总部业务员日常业务交互、帮助员工进行线上报销；

5.负责部分新项目日常对接工作，如社保公积金明细收费单、薪资账单、开票回款对接及相关表单等；

6.负责项目组内其他人力和办公室支持工作，与团队日常业务交互；

岗位职责：

1.负责人事系统的员工入职、离职操作及相关数据维护；

2.根据客户需求制作社保公积金明细收费单及相关表单，并能对此进行数据核对；

3.负责员工的人事手续、社保、公积金等业务办理，提供 的咨询意见；

4.维系良好的客户关系，做好商务层面沟通，寻求与客户深层次合作；

5.完成部门及客户交予的其他工作；